Больше информации по резюме будет доступно после регистрации
ЗарегистрироватьсяКандидат
Мужчина, 29 лет, родился 14 августа 1995
Липецк, р‑н Октябрьский, готов к переезду, готов к командировкам
Где ищет работу
Липецк
Все районыHR-специалист
50 000 ₽ на руки
Специализации:
- Специалист по подбору персонала
Занятость: полная занятость
График работы: полный день
Опыт работы 13 лет 2 месяца
Декабрь 2019 — по настоящее время
5 лет 5 месяцев
Липецк
Hr-директор
Работа со всеми блоками HR. Блок Рекрутинг-за менеджеров в секторе b2b в количестве 5 человек, комплекс социально психологической адаптации. Мотивация
Ноябрь 2016 — по настоящее время
8 лет 6 месяцев
ФРИЛАНС
Липецк
Hr-специалист
Работа в блоке HR ( обучение, мотивация, адаптация персонала).Выявление в потребности редакции каждого из блоков, разработка инструкций и методов по улучшению текущих процессов. Разработка и внедрение чек-листов , регламентирующих данные процессы в полном объеме.Разработка программы нематериальной и материальной мотивации сотрудников с точки зрения специфики их трудового процесса. Разработка и курирование системы адаптации сотрудника и сопровождение его на всех этапах оного.
Март 2012 — по настоящее время
13 лет 2 месяца
РФС
Липецк
Арбитр
Футбольный арбитр
Обслуживание футбольных матчей в качестве арбитра. Назначение арбитров на соревнования.Транспортная логистика.Поиск новых кадров и их первичный отбор
Обслуживание футбольных матчей в качестве арбитра. Назначение арбитров на соревнования.Транспортная логистика.Поиск новых кадров и их первичный отбор
Июль 2015 — Декабрь 2019
4 года 6 месяцев
Липецк, fswjob@gmail.com
Рекрутер (HR)
Подбор и первичная адаптация персонала на разноплановые предприятия, в том числе и массовый подбор персонала на предприятия, работающие вахтовым методом . Разработка и подбор системы обучения ,контроль его выполнения через электронные ресурсы и продукты тестирования
Март 2015 — Февраль 2018
3 года
ФК Галактика
Липецк
Главный тренер
Подбор персонала. Обучение тренерского состава. Контроль выполнения плана тренировок.
Навыки
Уровни владения навыками
Опыт вождения
Права категории B, E, BE
Обо мне
В HR я всю свою осознанную трудовую деятельность. Большую часть работал проектно на аутсорс, поэтому и получил столь объемный опыт за такой короткий период. Начинал с простого рекрутера на линейные специальности, на данный момент являюсь HRD. Весь свой подход к персоналу я основываю на психологии. Через различные методики я добиваюсь истинных мотивов и целей, что в свою очередь сокращает временные и денежные затраты. Свой примерный чек-лист и опыт предоставлю по блокам:
1 - Рекрутинг. Имею богатый опыт по поиску персонала на различные вакансии. Подбирал и линейный персонал и руководящий состав. Для достижения данного результата составляю профиль вакансии, профиль потенциального сотрудника. В соответствии с полученными данными подбираю типологию и структуру проводимого собеседования. Использую источники, в зависимости от потребностей.
том числе и Хантинг как таковой
Адаптация. Проведя аудит текущего состояния микроклимата коллектива и соответствия должностным инструкциям-строю модель наиболее рациональной первичной адаптации
После этого дополняю систему следующими этапами адаптации по результатам пройденной
Мотивация
- я человек глубоко связанный с психологией, а соответственно и данный блок полностью построен через данную призму. Поняв структуру компании, я делаю новую или меняю текущую систему мотивации, исходя из запроса и собственного взгляда. Я не раз вводил новую материальную систему мотивации в компаниях, связанных с работой, где % от действий является основным источником дохода. Но истинно считаю, что наиболее действенная мотивация-нематериальная. Потребности растут вслед за доходом и находить баланс всегда-невозможно.
Я человек, который вовлечён в то, что делаю. Ответственность за деятельность несу полную прежде всего перед собой. Исходящий продукт всегда четко структурирован и рационален.
1 - Рекрутинг. Имею богатый опыт по поиску персонала на различные вакансии. Подбирал и линейный персонал и руководящий состав. Для достижения данного результата составляю профиль вакансии, профиль потенциального сотрудника. В соответствии с полученными данными подбираю типологию и структуру проводимого собеседования. Использую источники, в зависимости от потребностей.
том числе и Хантинг как таковой
Адаптация. Проведя аудит текущего состояния микроклимата коллектива и соответствия должностным инструкциям-строю модель наиболее рациональной первичной адаптации
После этого дополняю систему следующими этапами адаптации по результатам пройденной
Мотивация
- я человек глубоко связанный с психологией, а соответственно и данный блок полностью построен через данную призму. Поняв структуру компании, я делаю новую или меняю текущую систему мотивации, исходя из запроса и собственного взгляда. Я не раз вводил новую материальную систему мотивации в компаниях, связанных с работой, где % от действий является основным источником дохода. Но истинно считаю, что наиболее действенная мотивация-нематериальная. Потребности растут вслед за доходом и находить баланс всегда-невозможно.
Я человек, который вовлечён в то, что делаю. Ответственность за деятельность несу полную прежде всего перед собой. Исходящий продукт всегда четко структурирован и рационален.
Неоконченное высшее образование
2022
Липецкий государственный технический университет
ФГСНиП, Управление персоналом
2018
Липецкий эколого-гуманитарный институт
Гуманитарный, Государственное и муниципальное управление
Знание языков
Повышение квалификации, курсы
2020
Аттестационная
Культуры и
2020
Measurement Solutions HR
2020
Управление командой и развитие Оценка персонала персонала
2020
Расходной части center
2019
Безокладная зарплата АТМ Материальная мотивация
2018
1 судейская категория
SHL SHL Talent
2017
Тренерская лецензия UEFA C
Академия тренерского мастерства
2017
Тренер по футболу
Гражданство, время в пути до работы
Гражданство: Россия
Разрешение на работу: Россия
Желательное время в пути до работы: Не имеет значения