Главный специалист по кадровой работе: • ведение кадрового делопроизводства (прием, увольнение, перевод, отпуск, оформление трудовых договоров, договоров-подряда, договоров о полной материальной ответственности, трудовых книжек, штатных расписаний); • подготовка приказов по личному составу, основному виду деятельности предприятия; локальных нормативных актов (коллективный договор (в том числе регистрация), Положений); • работа в 1С кадры-бухгалтерия; • ведение личных дел сотрудников; • ведение табеля учета рабочего времени; • подготовка наградных документов; • подготовка справок о трудовой деятельности сотрудников, стаже работы; • сопровождение нового сотрудника во время стажировки; • проверка рекомендаций; • работа с территориальным пенсионным фондом РФ; • осуществление воинского учета граждан, пребывающих в запасе; • разработка Правил ВТР, коллективного договора, должностных инструкций, Положений об отделах, службах; • отчетность по кадровым вопросам; анализ рынка труда; • поиск кандидатов (база данных, интернет, СМИ); • отбор (первичный скрининг по телефону); • проведение собеседований (структурированное интервью, психодиагностика); • организация и координация собеседований с руководителями; • организация проведения периодических медицинских осмотров; • организация проведения совещаний при директоре предприятия, контроль за выполнением поручений. • организация работы по приобретению для детей сотрудников путевок в ДОЛ на летний период; Специалист в области охраны труда и техники безопасности: • подготовка приказов, Положений, локальных нормативных актов в области охраны труда; • разработка программы производственного контроля; • подготовка соответствующих Программ; • подготовка Инструкций по профессиям и видам работ, их учет; • подготовка соответствующих Перечней; • разработка Планов мероприятий: - по улучшению условий труда, - снижению воздействия вредных и опасных производственных факторов на работников; • ведение журналов: вводного, повторного, внепланового (целевого) инструктажей, инструктажа на рабочем месте; • проверка знаний требований охраны труда и техники безопасности; • организация проведения: - специальной оценки условий труда, - вакцинации против гриппа, - гигиенического обучения работников, - лабораторно-инструментальных обследований рабочих мест; • подготовка соответствующей отчетности по охране труда. Награды: Почетная грамота департамента городского транспорта администрации города Липецка - 2011 г., Почетная грамота администрации города - 2012 г., Благодарность главы администрации Липецкой области - 2014 г., Благодарственное письмо администрации города - 2016 г.