Больше информации по резюме будет доступно после регистрации

Зарегистрироваться

Кандидат

Мужчина, 56 лет, родился 16 февраля 1969

Воронеж, р‑н Коминтерновский, готов к переезду, готов к командировкам

Где ищет работу

Москва

Все районы

Санкт-Петербург

Все районы

Орел

Все районы

Пермь

Все районы

Ростов-на-Дону

Все районы

Сочи

Все районы

Самара

Все районы

Саратов

Все районы

Ярославль

Все районы

Белгород

Все районы

Брянск

Все районы

Краснодар

Все районы

Владивосток

Все районы

Тамбов

Все районы

Волгоград

Все районы

Курск

Все районы

Воронеж

Коминтерновский, Центральный

Липецк

Все районы

директор по персоналу

57 000 ₽ на руки

Специализации:
  • Инженер-энергетик, инженер-электрик

Занятость: полная занятость

График работы: полный день

Опыт работы 34 года 9 месяцев

Апрель 2021 — по настоящее время
4 года 2 месяца
Золотодобывающая компания

Воронеж

Директор по персоналу
Планирование и прогнозирование потребности в персонале;
Организационное моделирование (распределения и планирования ресурсов, организационные структуры, положения по отделам, должностные инструкции);
Аутсорсинг непрофильных направлений деятельности предприятия
Разработка системы мотивации для специалистов разных уровней;
Разработка и мониторинг бюджета ФОТ;
- Построение процесса обучения с "0"
- работа с гос.органами, пофсоюзами
Апрель 2020 — Апрель 2021
1 год 1 месяц
Завод изготовления нефтепромыслового оборудования

Воронеж, smur.ru/

Управление всеми HR-процессами предприятия: кадровое администрирование, планирование численности персонала, подбор персонала, адаптация, обучение и развитие, оценка персонала, ФОТ, мотивация и льготы Организация и оперативное управление HR-процессами . Обеспечение и выполнение стандартов, политик и процедур компании. Планирование и мониторинг бюджета, анализ отклонений, Разработка положений об оплате труда и премировании, а также других локальных нормативных актов, регламентирующих оплату труда персонала. Определение на основе действующих положений фактических размеров премиальных и бонусных выплат, своевременная разработка корректирующих мероприятий Оптимизация затрат на персонал Оптимизация оргструктур предприятия Аутсорсинг вспомогательных направлений предприятия Обеспечение соблюдения штатной дисциплины Контроль ведения кадрового документооборота, обеспечение соблюдения норм ТК . Работа с гос.органами и аудитом по вопросам персонала Поддержание корпоративной культуры Компании Подготовка необходимой управленческой отчетности. Участие в HR-проектах компании.
ТОО «Оркен» (Казахстан) — Добывающая отрасль
Июнь 2019 — Апрель 2020
11 месяцев
Менеджер по реструктуризации и заработной плате

Воронеж

Разработка организационной структуры Компани и разработка типовых организационных структур подразделений. Разработка системы грейдирования, включая оклады, премии, надбавки, районные коэффициенты (если применяется) годовые (полугодовые) вознаграждений и компенсационные пакеты. Планирование численности персонала. Составление штатных расписаний в соответствии с утвержденной структурой управления, схемами должностных окладов, ФОТ и действующими нормативами, внесение в них изменений, обусловленных появлением новых видов деятельности (должностей); Проведение ежегодного анализа заработных плат на рынке труда по категориям должностей, внесение предложений по корректировке шкалы заработных плат; Разработка положений об оплате труда и премировании, а также других локальных нормативных актов, регламентирующих оплату труда персонала. Определение на основе действующих положений фактических размеров премиальных и бонусных выплат; Осуществление контроля соблюдения штатной дисциплины, расходования ФОТ, правильности установления наименований профессий и должностей, должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате; Учет показателей по труду и заработной плате, подготовка аналитики и составление установленной отчетности; Формирование, ведение базы данных по труду и заработной плате , численности работников, внесение изменений в информацию, используемую при обработке данных. Участие в процессе бюджетирования в части Фонда оплаты труда (ФОТ) и затрат на социальные проекты; Разработка и сопровождение социальных программ для сотрудников Компании. Курирование социальных программ для сотрудников Компании. Анализ и оптимизация организационной структуры и штатной численности. (в т. ч подготовка всех необходимых процедур к Аутсорсингу некоторых направлений деятельности компании ) Формирование штатного расписания, замещение штатного расписания. Разработка регламентов, положений по оплате труда, премировании Топ-менеджмента (KPI), положений по структурным подразделениям, должностные инструкции в соответствии с требованиями ISO, положение о вахтовом методе работы, Положение о разъездном характере работы, Положение о служебных командировках, разработка карты проекта бизнес-процессов по управлению персоналом, разработка комплексной программы по управлению персоналом, Правила внутреннего трудового распорядка, разработка Коллективного договора). Согласование ежемесячных фондов на оплату труда филиалам Компании (повременно-премиальная, сдельно-премиальная) в соответствии с нормативом на оплату труда. Контроль за составлением ежемесячной отчетности в статистику, корпоративная отчетность в вышестоящую организацию по персоналу. Контроль за посещаемостью, контроль табельного учета. Консультирование филиалов Компании в части управления персоналом. Согласование кандидатов на различные вакансии. Разработка положений о структурных подразделениях и должностных инструкциях работников. Контроль и методическое руководство за работой по составлению положений о подразделениях и должностных инструкций в филиалах Компании. Участие в разработке положений об оплате труда работников Компании, материальном стимулировании, локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права. Холдинговая структура —4 компании + координационный офис (подчинение Лондону), общая численность холдинга 3 000 чел. Численность управляющей компании (корд. офис) 100 чел.
АрселорМиттал Темиртау (Казахстан
Декабрь 2018 — Май 2019
6 месяцев
Инженер по организации и нормированию труда

Воронеж

(разработка нормативной документации по нормам времени; разработка инструкций об обязанностях, правах и ответственности рабочих; разработка должностных инструкций служащих; разработка положений о структурных подразделениях Работа с ПК)
АрселорМиттал Темиртау (Казахстан)
Май 2018 — Ноябрь 2018
7 месяцев
Старший контролер в производстве черных металлов

Воронеж

Контроль конечной продукции черной металлургии; работа с учетной и отчетной документацией; управление подчиненным персоналом до 10 чел оформление отгрузочной документации на продукцию Ключевые навыки навыки разработки нормативной документации; навыки разработки структурной и кадровой политик предприятия; анализ норм времени и численности; уверенный пользователь ПК, знание многих программ ПК; навыки руководства персоналом Гражданство: Казахстан
Ответственность
Июль 2016 — Май 2018
1 год 11 месяцев
Личностные характеристики: высокая работоспособность, ответственность, желание высокой самоотдачи в ответ на высокую зарплату Участие в проектах: внедрение грейдовой с-мы оплаты труда аутсорсинг нескольких направлений деятельности компании участие во внедрении SAP-HR проекта Профессиональные навыки, умения, компетенции: Управление и мониторинг затрат на персонал компании Разработка и реструктуризация (оптимизация) организационной структуры компании Мониторинг и аудит всех HR — процессов компании Составление различных видов отчетности по фонду заработной платы Разработка стандартов работы с персоналом, внедрение необходимых процедур и регламентов Построение HR-политики согласно краткосрочным и долгосрочным целям развития компании Разработка системы мотивации, основанной на результативности труда Создание единой корпоративной системы документооборота анализ норм времени и численности; уверенный пользователь ПК, знание многих программ ПК; Хобби, спорт: бальные танцы Дополнительные пожелания к рабочему месту: Проживаю в Темиртау( Казахстан) но согласна на работу в вашем регионе на условиях договоренности с работодателем

Воронеж

Апрель 2015 — Апрель 2016
1 год 1 месяц

Донецк

Октябрь 2013 — Февраль 2014
5 месяцев

Донецк

Июль 2013 — Октябрь 2013
4 месяца

Донецк

Сентябрь 2000 — Июль 2013
12 лет 11 месяцев

Донецк

Февраль 2000 — Июль 2000
6 месяцев

Донецк

Октябрь 1999 — Февраль 2000
5 месяцев

Донецк

Октябрь 1998 — Январь 1999
4 месяца

Донецк

Сентябрь 1996 — Октябрь 1998
2 года 2 месяца

Донецк

Сентябрь 1990 — Ноябрь 1997
7 лет 3 месяца

Донецк

Январь 1995 — Ноябрь 1996
1 год 11 месяцев

Донецк

Сентябрь 1988 — Сентябрь 1990
2 года 1 месяц

Донецк

Навыки

Уровни владения навыками

Обо мне

Высшее образование

1995
1987

Знание языков

Русский — Родной


Гражданство, время в пути до работы

Гражданство: Россия

Разрешение на работу: Россия

Желательное время в пути до работы: Не имеет значения