Разработка локальных нормативных документов предприятия(положения о защите персональных данных, правил внутреннего трудового распорядка, коллективный договор и др.) • Ведение кадрового делопроизводства (прием, увольнение, перевод, отпуск, оформление трудовых договоров). • Составление штатного расписания, полный контроль за исполнением , внесение изменений, дополнений. • Разработка, составление, регистрация и контроль за договорами на оказание услуг гражданско-правового характера. • Подбор персонала, комплектование предприятия кадрами рабочих и служащих, требуемых профессий и специальностей. • Разработка прогнозов, определение текущей и перспективной потребности в кадрах, использование средств массовой информации для помещения объявлений о найме работников. • Проведение работы по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств, контроль правильности использования работников в подразделениях предприятия. • Учет личного состава, выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, хранение и заполнение трудовых книжек и ведение установленной документации по кадрам, а также подготовка материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям. • Работа с ГИТ по Липецкой области, ПФР, центром занятости. Организация и контроль за проведением корпоративных мероприятий. • Контроль ведения табельного учета, составление и выполнение графиков отпусков, контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях предприятия и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка, анализ причин текучести кадров ее снижение. • Составление установленной отчетности по учету личного состава и работе с кадрами. • Работа с кадровыми базами данных (1С: З и УП 8.2)

Ведение кадрового делопроизводства (прием, увольнение, перевод, отпуск, оформление трудовых договоров и трудовых книжек, разработка штатных расписаний); • Работа с кадровыми базами данных (1С: З и УП 8.2) • Ведение личных дел сотрудников; • Контроль за своевременным исполнением распоряжений, приказов и поручений начальника отдела кадров. • учет личного состава компании, его подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной документации. • Оформление командировок, заполнение больничных листов. • Проверка табелей учета рабочего времени. • Работа с графиками выхода на работу. • Учет графика отпусков организации. • Работа с пенсионным фондом РФ, банком; • Отчетность по кадровым вопросам;

Ведение кадрового делопроизводства (прием, увольнение, перевод, отпуск, оформление трудовых договоров и трудовых книжек); • Работа с кадровыми базами данных (1С: З и УП 8.2); • Ведение личных дел сотрудников; • Работа с территориальным фондом обязательного медицинского страхования, пенсионным фондом РФ, банком; • Отчетность по кадровым вопросам; анализ рынка труда; • Подбор персонала (центр занятости, интернет, СМИ);

.

.